Geen dag is hetzelfde. Jij beweegt moeiteloos tussen advies, ondersteuning en beleid. Je werkzaamheden zijn o.a.:
Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de organisatie;
Je zorgt voor een efficiënte uitvoering van HR-processen en -administratie;
Je adviseert directie en leidinggevenden, gevraagd én ongevraagd, over thema’s als functioneren, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid;
Je schakelt waar nodig met externe HR-experts, bijvoorbeeld bij loopbaantrajecten, verzuim, organisatieontwikkeling of arbeidsrecht;
Je volgt de ontwikkelingen binnen teams en vertaalt deze naar concrete HR-acties;
Je denkt en werkt actief mee aan HR-beleid en organisatieontwikkeling, samen met de directie.
Kortom: een afwisselende en betekenisvolle rol, waarin jouw expertise en mensenkennis écht het verschil
Bij ons krijg je de kans om je werk in te richten op een manier die bij jou past – met veel ruimte voor eigen initiatief, inhoudelijke verdieping én een goede balans tussen werk en privé.
Wij zoeken een zelfstandige, integere HR-professional met een scherp oog voor zowel mensen als processen. Je weet te verbinden, te adviseren én te realiseren.
Je hebt ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
Je bent communicatief sterk, analytisch én pragmatisch;
Je blijft rustig bij complexe situaties en werkt oplossingsgericht;
Je vindt het leuk om in een organisatie te werken waar maatschappelijke relevantie en inhoud samenkomen.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.