Als secretaris maak je deel uit van het Secretariaat CWS, waar voornamelijk juristen werken. Tezamen met de commissieleden, teamleiders en de secretarissen die de dossiers behandelen, vormt dit de uitvoeringsorganisatie van de CWS.
De taken van de secretaris zijn onder andere:
- Het doorgronden en voorbereiden van een dossier, gebaseerd op het verzoek van het verzoek van de ouder.
- Het deskundig schrijven van een concept advies.
- Het voeren van toelichtingsgesprekken met de gedupeerde ouders.
- Opstellen eindadvies.
- Het toepassen van het vastgestelde beleidskader door de CWS en daarnaast het toepassen van maatwerk met betrekking tot specifieke adviezen,
- Corresponderen met ouders en gemachtigden.
- Dit alles in afstemming met de commissieleden van de betreffende deelcommissie.
Wat we vragen:
Dit betekent dat je een secretaris bent, die enthousiast en praktisch, zelfstandig aan de slag gaat. Je bent communicatief vaardig en in staat om kort en bondig adviezen op te stellen. Daarnaast ben je proactief en samenwerkingsgericht; je zíet het werk en kunt daarbij schakelen met juristen en niet-juristen. Flexibiliteit en een dynamische werkomgeving passen je goed. Je bent gestructureerd, consciëntieus, accuraat en analytisch sterk. Zakelijk, oog voor detail en resultaatgericht zijn belangrijke eigenschappen. Tot slot ben je bestuurlijk en organisatorisch sensitief en ligt de nadruk altijd op empathisch communiceren met de ouders.
Om de werkzaamheden goed te kunnen vervullen en snel van toegevoegde waarde te kunnen zijn voor de CWS, stellen wij de volgende functie-eisen:
- Afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht.
- Minimaal 6 jaar werkervaring als griffier, rechter of advocaat, of andere relevante werkervaring (bijvoorbeeld secretaris bij een commissie).
- Aantoonbare kennis van, of affiniteit met civielrecht of schadeafhandeling, overheidsaansprakelijkheid en/of letselschade.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in zowel woord als geschrift.
- Enthousiaste en praktische zelfstarter.
- In staat empathisch te communiceren.
- Analytisch sterk, accuraat, secuur, consciëntieus en gestructureerd.
- Flexibel en passend in een dynamische werkomgeving.
- Vanaf 1 september 36 uur per week beschikbaar. In de eerste maand geldt dat er geen vakantie opgenomen/gepland kan worden i.v.m. Het inwerktraject.
Wat we bieden:
Wij bieden een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een salaris tussen de 4.000,- en 6.500 bruto per maand o.b.v. Een 40-urige werkweek (niet beschikbaar voor ZZP);
- Laptop en telefoon;
- Pensioenregeling;
- NS Businesscard of km vergoeding;
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek;
- Thuiswerken of op kantoor? In overleg met je opdrachtgever en afhankelijk van de opdracht. Uiteraard ben je altijd welkom op kantoor bij DPA (Hilversum) en is hybride werken bij ons de norm. Je krijgt dus veel vrijheid én een thuiswerkvergoeding;
- Een Performancemanager die er speciaal is voor jouw ontwikkeling en wensen;
- Een opleidingsbudget;
- Toegang tot een waardevol netwerk & actieve community;
- Referral bonus! Zet jij jouw netwerk in door de juiste kandidaten aan te leveren? Dan ontvang je 1000,- euro bruto per aangedragen nieuwe collega! (voorwaarden van toepassing).
Je werkomgeving:
De Commissie Werkelijke Schade, een onafhankelijke commissie die advies uitbrengt aan de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, heeft als taak het beoordelen van de aanvullende werkelijke schade die gedupeerde ouders hebben ondervonden. De CWS bestaat uit de commissieleden en het secretariaat, aangestuurd door de teamleiders.