Wil jij werken als postsorteerder in Amsterdam? Ontvang een aantrekkelijk bruto-uurloon van € 13.68 en de mogelijkheid om langer te blijven werken!
Als postsorteerder bij PostNL in Amsterdam ben jij verantwoordelijk voor het sorteren en verdelen van binnenkomende post. Een belangrijke taak, want jij zorgt ervoor dat de post op de juiste plek terechtkomt en op tijd bezorgd kan worden.
Werken in een gezellig team
Bij PostNL staat teamwork centraal. Je werkt samen met een leuk en gezellig team van collega's die allemaal streven naar hetzelfde doel: een efficiënte en nauwkeurige postverwerking.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast een salaris van € 13.68 bruto per uur biedt PostNL ook andere arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je een reiskostenvergoeding vanaf 6 kilometer en heb je de mogelijkheid om vakantie-uren en vakantiegeld op te bouwen.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Bij PostNL krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen. Er is kans op overname door PostNL, wat betekent dat je een stabiele baan kunt hebben voor de langere termijn. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien binnen het bedrijf, zodat je jezelf kunt blijven uitdagen en ontwikkelen.
Werktijden en locatie
Als postsorteerder werk je van maandag tot en met vrijdag. De werktijden zijn van 13:30 tot 20:00 uur, als de klus nog niet geklaard is, ben jij flexibel in de eindtijd van de werkzaamheden. Let op: de tijden kunnen afwijken.
Ben jij nauwkeurig, gemotiveerd en wil je graag werken in een gezellig team bij PostNL? Solliciteer dan nu op de vacature van postsorteerder en wie weet start jij binnenkort met deze leuke en uitdagende baan!
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Mexime Veen, bereikbaar op tel. 0657591662 of 0657591662
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
